مديرة صندوق تنمية المهارات بحضرموت الأستاذة / منى عوض مصيباح في حديث حول الصندوق والخدمات التي يقدمها

مديرة صندوق تنمية المهارات بحضرموت الأستاذة / منى عوض مصيباح في حديث حول الصندوق والخدمات التي يقدمها..

الصندوق يوفر فرص للتدريب لكافة شرائح المجتمع سواءاً كانوا عاملين في القطاع الخاص أو العام أو المختلط..

الصندوق لايقوم بعملية التدريب بشكل مباشر وإنما ينحصر دوره في التمويل والإشراف..
.................................

نتيجة لما تتكبده الدولة من تكاليف مالية باهضه جداً لإنفاقها على عملية التدريب والتنمية لمهارات الكوادر البشرية, وبرزت الحاجة الملحة إلى إيجاد شراكة حقيقية بين الدولة والقطاع الخاص للنهوض بهذا المجال التنموي وتم إصدار القانون السابق رقم (15) لسنة 1995م الخاص بإنشاء صندوق التدريب المهني والتقني والذي مثل شراكة حقيقية في الإدارة والتمويل لهذا المجال التنموي, وتم بعد ذلك إصدار قانون رقم (29) لسنة 2009م الخاص بصندوق تنمية المهارات.

ويغطي الصندوق تنمية المهارات فرع حضرموت والذي يقع مقره الرئيسي بمدينة المكلا أربع محافظات هي (حضرموت وشبوة والمهرة وأرخبيل سقطرى) وشهد في الفترة الأخيرة نشاطاً كبيراً وتوسعاً في دائرة تغطيه خصوصاً بعد تقلد الأستاذة منى عوض مصيباح إدارة الصندوق أواخر العام المنصرم 2013م, التقينا بها فكان هذا الحوار..

التقاها: مطيع بامزاحم...

......................................

- ماهو صندوق تنمية المهارات وماهي أهدافه؟

صندوق تنمية المهارات هو مؤسسة وطنية خدمية تنموية يتمتع بشخصية اعتبارية وذمة مالية مستقلة وأهلية قانونية كاملة لتحقيق أهدافه في تنمية الموارد البشرية ويشرف على أعماله مجلس إدارة مكون من (13) عضواً, ويهدف الصندوق إلى تطوير مهارات القوى العاملة لتحسين إنتاجها, وكذلك تنمية إنتاجية العمل لمختلف القطاعات (العام والخاص والمختلط) لدعم النمو الاقتصادي في البلاد, وأيضاً المشاركة الفاعلة لمختلف القطاعات لتمويل عملية تنمية المهارات للقوى العاملة اليمنية وأخيراً دعم قدرات معاهد ومراكز التدريب المهنية والفنية الحكومية وكليات المجتمع.

- من هي الجهات المستفيدة من أنشطة وبرامج الصندوق؟

المستفيدون من الصندوق كثيرون لكن هناك جهات مستفيدة بشكل رئيسي وهي القوى العاملة أثناء الخدمة, والعمالة الماهرة اليمنية وغير المستقرة وكذلك التي تعمل بالخبرة, ومعاهد ومراكز التدريب العامة (الحكومية), ومعاهد ومراكز التدريب الخاصة والتي تنفذ برامج مطلوبة لأصحاب العمل المساهمين في الصندوق, وأيضاً شرائح محددة من خريجي الجامعات والكليات والمعاهد والثانوية العامة لتمكينهم من الالتحاق بسوق العمل.

- أين تمكن أهمية الصندوق ماهي اتجاهات عمله؟

تمكن أهمية الصناديق في كونه يقدم فرص للتدريب لكافة شرائح المجتمع وفئاته سواءاً كانوا عاملين في القطاع الخاص أو العام أو المختلط, ويعمل على اتجاهين فهناك المساهمون وغير المساهمين وبالنسبة للمساهمين هم عبارة عن الشركات أو المؤسسات في القطاع الخاص والتي يتم خصم 1% من رواتبهم مقابل التدريب ويسمى ذلك مخصص التدريب وللأسف معظم العاملين في القطاع الخاص لايستغلوا هذا المبلغ الذي يدفعونه من أجل التدريب وقد قمنا بتنفيذ ورشة عمل لتعريفهم بحقوقهم وبالصندوق قبل أسابيع, وبهذا المبلغ طبعاً يتم تدريب وتأهيل الكادر العامل بالقطاع الخاص أما بالنسبة لغير المساهمين فهم الجمعيات والمراكز التي تتطلب دورات تدربيه ونحن نقوم بتمويلها والإشراف عليها.

- بالحديث عن مصادر تمويل الصندوق, هل هناك أي مصادر أخرى غير ماذكرتي؟

نعم هناك مصادر أخرى للتمويل غير نسبة الـ1% التي تخصم من رواتب موظفي القطاع الخاص وتتمثل في استقطاع ريال واحد عن كل كيس اسمنت وريالين عن كل بكت سيجارة وأيضاً خمسة ألف ريال عن كل رخصة عمل للأجانب.

- مضى على تقلدك لمهام مديرة الصندوق مايقارب الثمانية أشهر, ماهي أبرز الخطوات التي قمت بها في سبيل تطوير عمل الصندوق حتى الآن؟

بصراحة عندما تقلدت مسؤولية إدارة الصندوق اكتشفت بأن الكثير من الناس لايعرفون شي عن الصندوق وعن مهامه وبعضهم يعرفون ويتجاهلون لذلك قمت على الفور بتنفيذ خطوة أعتبر أنها ضرورية للغاية وهي النزول لزيارة العديد المناطق التي يفترض أن يغطيها الصندوق في المحافظات الأربع فنزلت إلى وادي حضرموت وجزيرة سقطرى ومناطق دوعن وحجر وغيرها للتعرف على المراكز والمعاهد والإدارات الحكومية والخاصة التي بإمكاننا العمل معها هناك, وشمل هذا النزول التعريف بالصندوق والمجالات التي يقدم خدمات فيها وطلبنا من كل من التقينا بهم تقديم احتياجاتهم في التدريب بشكل خاص وأعلمناهم بأن الصندوق في خطه للعام 2014م سيغطي جميع الجوانب كالموارد البشرية والفندقية والزراعية والبحرية والصحية وغيرها ونحن في طور استقبال طلبات الاحتياج وسنبدأ بوضع خطة من الأهم إلى الأقل أهمية والاحتياجات تتفاوت طبعاً من منطقة لأخرى.

- ماهي الآلية المتبعة في مشاريعكم ودوراتكم وأنشطتكم التي تنفذونها؟

الصندوق لايقوم بعملية التدريب بشكل مباشر وإنما ينحصر دوره في التمويل والإشراف فأي مؤسسة تطلب دورة معينة فنحن نقوم بعمل عرض كمناقصة فتأتينا على شكل ظروف مغلقة وتقوم لجنة خاصة بفتحها وتحليلها وترسى بعد ذلك الدورة على أي معهد أو مركز ونحن نقوم بالتمويل والإشراف ونتدخل في اختيار المدربين ونحاول تغطية كل المحافظات الأربع والوصول للمناطق النائية والبعيدة عن مدن التي تتمركز بها المعاهد والمراكز وغيرها.

ماهي ابرز التي الأنشطة التي نفذها الصندوق في الفترة السابقة وماهي خططكم القادمة؟

بالإمكان القول بأن أبرز الأنشطة التي نفذت خلال الفترة الماضية كانت الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب واستفاد منها مايقارب الألفين مستفيد حتى الآن, وكانت الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب متمركزة في ثلاثة مراكز فقط في المكلا فعملنا على زيارة هذه المعاهد وغيرها وقمنا بتشجيعهم فإزدادت المعاهد والمراكز الحاصلة على الرخصة الدولية في قيادة الحاسوب إلى 25 مركزاً 15 منها في المكلا و6 في الوادي والصحراء واثنان في المهرة ومركزاً في كلاً من شبوة وسقطرى, ونفذنا كذلك دورات خاصة بالجمعيات السمكية والغرفة التجارية والصناعية, وبالنسبة لمشاريعنا القادمة فخطة 2014م ستغطي كما أسلفنا كل البرامج التدريبية التي يقوم بها الصندوق ويمولها كالمجالات الصناعية والاتصالات والمجال المالي والمصرفي والإعلامي والجيولوجي والزراعي والسياحي والإداري والتسويق ونسعى خلال كل هذه البرامج إلى تغير الفكر لدى الموظف أو العامل بحيث يصبح أكثر إيجابية وإتقان والتزام بعمله, وسنعلن عن أي دورة عبر وسائل الإعلام والإنترنت وصفحتنا على الفيس بوك ومن يرغب بالتعرف أكثر على الخدمات التي يقدمها الصندوق ماعليه إلا زيارتنا في مقرنا الواقع الشرج مقابل هايبر المكلا مول في عمارة مركز العناية الطبي الدور الأول.

- ما الذي تريدي قوله في ختام هذا اللقاء؟

نحب أولا في القول بأننا صندوق خدمي ونقدم خدماتنا للمجتمع ونهتم بالمرأة والرجل وذوي الاحتياجات الخاصة كذلك من أجل تأهلهم لسوق العمل ونسعى للإسهام في الحد من البطالة ونعمل توعية وإرشاد للناس من أجل الوصول إلى مستوى أرقى وأفضل من المستوى الذي نحن فيه الآن بما يعود بالنفع والفائدة عليه وعلى أسرته ومجتمعه.

..........................................

مقتطفات عامة عن الصندوق..

يشرف الصندوق على تنفيذ البرامج التدريبة وتمويلها للمساهمين أما بالنسبة لتحديد الاحتياجات التدريبية ومواقع التنفيذ فهي إجراءات خاصة بالمساهمين وفقاً لدليل تمويل البرامج التدريبية.

يقدم الدعم المالي لتنفيذ برامج التدريب المطلوبة لرفع كفاءة العاملين الدائمين لدى أصحاب العمل المساهمين في القطاع العام والخاص والمختلط وتلبية احتياجات سوق العمل لتأهيل العمالة المستقرة وغير المستقرة وفقاً لسياسات الدولة في تنمية مهارات القوى العاملة اليمنية أثناء العمل.

يشجع الصندوق المستثمرين وأصحاب الأعمال للاستثمار في مجال التدريب وبناء الإنسان الذي يمثل العنصر الأساسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.
يحفز الصندوق العامل اليمني لتعزيز قدراته الذاتية وتأهيله مهنياً لزيادة فرص العمل لديه والذي ينعكس ايجابياً في زيادة دخله والارتقاء بمستوى الأداء والإنتاج.
.........................................

رابط الحوار على موقع هنا حضرموت

http://honahadhramout.com/2014/148437.html